为促进青岛市中小律所规范化发展，提升中小律所主任管理水平，促进事务所之间的交流与融合，2020年12月30日下午，由青岛市律师协会行业发展与国际化促进委员会主办、北京中伦（青岛）律师事务所协办的青岛市第三期中小律所管理沙龙在北京中伦（青岛）律师事务所成功举办。

本期沙龙主题为“律师事务所分配制度和薪酬制度优化”，市律协副会长、北京中伦（青岛）律师事务所主任孙芳龙主持本次沙龙，全市五十余位中小律所主任参加。

市律协行业发展与国际化促进委员会副主任高良臣致欢迎词,并表示要把每月一期的中小律所管理沙龙打造为律协一张靓丽的名片。

文康律师事务所合伙人会议主席张金海在沙龙中分享了文康的分配制度，全面介绍了文康律师事务所从纯粹的提成制度改革到以团队制为考核单位，成本核算下的混合提成分配制度。

齐鲁（青岛）律师事务所主任王刚在沙龙中以齐鲁律师事务所为例，详细介绍了齐鲁所七级分配制度和薪酬制度，为中小律所细化分配制度提供了很好的参考样板。

山东德衡律师事务所副主任邢丽丽在沙龙中分享了德衡所的分配制度，介绍了针对不同层级合伙人特别是年轻律师采取不同提成比例的灵活分配模式。

山东齐岳律师事务所主任孙绍娜在沙龙中以齐岳律所为例，介绍了律所的发展历程以及薪酬分配制度的演变过程，并分别就律师的分配制度与合伙人的分配制度进行了详细说明，特别强调了在提成分配模式下合伙人的共同、共有和共享精神。

在现场互动环节，律所管理者围绕如何优化律所的分配制度与薪酬制度展开了积极讨论，共同探讨交流中小律所在制定分配制度与薪酬制度时遇到的阻碍与破解之道。